职称论文，顾名思义就是评职称需要用到的论文，论文关乎到自己的职称，关乎到自己的职业生涯，那这职称论文发表工作就是大事了。细节决定成败，往往一些小问题，小毛病影响了整个论文发表的进程。

    怎么能顺利、快速的发表职称论文？相信很多作者都想知道答案。对于发表职称论文，很多人有自己的问题和困惑，这篇文章也不能解决您所有问题，您可以自信万方期刊网的在线编辑，相信会给您一个满意的答案。

一、职称论文发表首先要端正态度

    在工作中我们接待了各种各样的作者，又个比较有趣的现象，凡是职称论文写的比较一般，甚至比较糟糕的，大多是夸耀自己的文章写得如何如何好，下过多大功夫，是多么难得的文章。与之相反的是，一些真正下过苦功作者，则非常谦虚，说自己水平有限，但文章确实写得可圈可点，比较有见地。这就是一个态度问题，要保持谦虚的心态去学习，多学习别人优秀的职称论文，反复琢磨那些有见地的文章。写出优秀的、有自己独到见解文章，那是发表成功的首要条件。（小编话：虽然一些比较糟糕的文章也能发表成功，但是也需要几经波折，大大浪费时间）
二、 职称论文要如何写作  

    经常听到作者抱怨职称评审制度如何如何，但是这也是一种无奈之举，因为一些指标不能完全没有量化标准。但是从积极的方面来看，这却是好的，因为职称论文，是自己工作的总结、提炼。我们经过一段时间工作之后，要静下心来，梳理一下自己这段时间的工作，遇到些什么新问题，有什么新的感悟等等。这样不断的梳理总结积累慢慢也就形成了我们的职称论文。这些有价值的感悟，不仅仅对于自己，对于行业的其他从业者也是很有帮助。这样来看， 写作职称论文，还是很有必要的。我们提醒作者的是，要消除埋怨，转换角度，因为作者要为自己的工作进行总结，提炼。

    很多纯技术型人才常会说到，我不会写职称论文，写不好职称论文，这就是一个态度问题。只要想就能写，只是质量高低之分。写职称论文有没有什么技巧：

    1、角度

    我们大部分人的思维方式其实是一种线性的思维或者说是纵向思维，就是一条路一直往深里走，就是深挖。这样的思维方式，如果大家都采用的话，那 么要出新就比较难。写作职称论文就是如此，如果想出新的东西，必须要用新的角度，凡是别人用惯的坚决不用，采用多个视角，甚至逆向视角来看问题，再提炼自 己的观点，进行写作，也许我们会有意外的(更多资讯QQ652431670)收获，所以要在在方面下功夫。

    2、深度

    前面已经讲过了大多数人采用的是线性思维，因此不建议大家采用线性思维。但是目前的情况下，专业化程度越来越高，也就是说，你如果不足够精深，你就随时被淘汰。很多人问我们，这与刚才所说的角度不矛盾吗？其实是不矛盾的，因为这里所提到的深度要建立在角度之上，就是说，先有独特的视 角，然后再进行线性思维，进行深度挖掘，这样写出来的东西，才会比较有价值。

    （小编话：我接触过一个鲟鱼研究员，40多岁，文化不高，就会养鱼，是实实在在的从实践中成长起开的研究员，让他们写论文也确实有难度，所以只能让此人写一些他研究的东西，一句一句的，我们的编辑代劳给组成了一篇通顺的论文）

三、职称论文发表容易犯错误

    论文写作应注：

1、文章的逻辑性。很多作者写的文章文不对题，前文提出了论点，后文进行阐述时，却发现阐述的和论点不能一致，讲的是两回事。整体上看，文章题目和正文发生了错位；

2、文章的论点不足以进行大篇幅论述。作者前文提出了一个论点，下文进行了论述。然而，这个论点却只是一个现象，作者并没有把这种现象提炼成一种论点，因此作者就会把文章变成一种现象的罗列，而这种罗列却只是表层的，不足以作为一个论点。

3、文章的客观性。文章的整体口吻，作者在写作时候，应尽量该时时以一个客观的口吻来阐述，切忌频繁使用第一人称，比如“我”“我觉得”、“我认为”等等。完全可以用 “笔者”，“笔者认为”。

4、写文章时需参考期刊的“投稿须知”，避免因格式问题退稿。

四、发表职称论文如何选期刊

    地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。我们提醒作者，职称论文发表前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择对应的期刊才能做到有的放矢。

    因为发表论文对于作者晋升职非常重要，所以在期刊的选择上要慎重再慎重，现在很多假刊，套刊横行，让很多作者真假难辨，花了钱没评上职称，且错过评审时间。我们在此，给作者提供一些建议，在期刊选择的时候，做些参考。常见的假刊的陷阱：

    1.套刊。这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，这样的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。

    2.假刊。所谓假刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录。

    3.电子版期刊。这样的期刊也是在玩文字游戏，明明备案的是电子版期刊，但是起了个好听的名字，于是大力宣传，说的天花烂坠，说什么电子版期刊其实也出版的，这其实是在混淆概念，玩文字游戏，电子版期刊，和正规的期刊是有很大区别的，一定要警惕这种陷阱，作者听到刊物名的第一反应就是去新闻出版总署查询备案情况，如果名字后面还有“电子版”字样，则要谨慎处理。

五、职称论文发表后的检索

    我们在这里想提醒作者的是，大多数单位对于论文发表后的期刊论文有检索要求，比如知网，万方。一些电子版期刊虽然有的也会在万方数据库收录，但是它终归是电子版期刊，一定要去人事部门问清楚，电子版期刊，最好不要去安排，因为这么多正常的期刊呢，没有理由去找个名不正言不顺的刊物。

六、职称论文发表注意事项

    1.明确职称评定时间。这一点非常重要，写作论文，发表论文前，一定要了解明确职称评定时间，早做准备，因为一般的省级国家级期刊论文发表的时间为3个月左右，而核心期刊则需要半年甚至一年时间，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。鉴于此，我们提醒您，发表职称论文，一定要首先明确职称评定时间，早做准备。

     2.论文不能抄袭。职称论文，一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西，可以借鉴别人的东西，但不能照搬，觉得别人的文章某个亮点不错，可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章，一方面是杂志审核通不过，另一方面，职称评定时，会带来很坏影响，甚至取消职称评定资格。如果很侥幸的发表了，也有上网检索这关呢，重复率太高的知网、万方是不收录的。

     3.期刊的慎重选择。不要贪图版面费便宜而上当受骗，版面费是小事，如果耽误了评审时间就是大事了。

    （中国期刊论文门户网站——万方论文网友情推荐！）